《实施意见》解读——突出了四个方面的特点：

　　突出了提振干部干事创业精气神。针对当前一些干部精神状态不振、干事劲头不足甚至不担当不作为等问题，《实施意见》既突出理想信念教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑、增强干部信心、增进干部自觉、鼓舞干部斗志，又坚持从问题入手、从实际出发，引导干部大力弘扬“人一之、我十之，人十之、我百之”的甘肃精神和艰苦奋斗、自力更生的“铁人精神”，不断激发干部珍惜历史机遇、勇于建功立业的豪情壮志。同时，注重培养干部的专业素养，注重在基层一线和困难艰苦地区锻炼干部，着力提升干部能干事干成事的实际本领，培养干部担当作为的底气和勇气，使干部谋划推动工作的本领合得上时代节拍、跟得上发展要求。

　　突出了树立有为者有位鲜明导向。把敢担当、善作为的干部用起来，才能激励广大干部见贤思齐、担当作为，形成风清气正、心齐劲足的良好局面。《实施意见》明确提出，要全面贯彻习近平总书记视察甘肃时提出的“四个褒奖和重用”、“三个警醒和惩戒”重要指示，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，真正把推动发展有作为、深化改革有魄力、脱贫攻坚有成效、维护稳定有担当、服务群众有情怀、狠抓落实有办法、从严律己有境界的干部选出来用起来。怎样才能把担当作为的干部选出来，《实施意见》提出，要充分发挥考核评价的激励鞭策作用，通过完善考核评价机制，体现差异化要求，把干部的能力与作风、付出与成绩考准考实，让担当作为、踏实干事的干部得到组织认可。同时，对强化考核结果运用提出了一系列具体化、易操作、可落实的措施，让干部有了更加明确的努力方向。

　　突出了在扶贫一线激励使用干部。脱贫攻坚是当前我省的“一号工程”，是一场输不起的硬仗、一场必须打赢的决战。《实施意见》聚焦服务脱贫攻坚，从两个方面提出激励措施。一方面，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼、考察识别、提拔使用干部的主战场，从各层级选派优秀干部到扶贫一线建功立业、成长成才。另一方面，注重从脱贫一线选拔使用干部，对各方面表现特别优秀、实绩特别突出的，大胆提拔使用，引导干部在脱贫攻坚中奋发进取、攻坚克难。对作风漂浮、违反纪律、弄虚作假、搞“数字脱贫”的，进行严肃处理，做到问事必问人、问人必问责、问责必到底。

　　突出了对担当作为干部的关心保护。关心关爱是激励干部担当作为的重要措施，在落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等方面，《实施意见》明确提出，要在全面落实国家激励保障政策的基础上，尊重基层的首创精神，对基层探索行之有效的经验做法，及时给予肯定和支持，并帮助基层进行完善和提升，充分调动基层干事创业的积极性。持续推进作风改进，大力精简会议、文件，从严掌握“一票否决”，努力为基层干部“减负”。建立容错纠错机制和澄清保护机制，让干部放下包袱、轻装上阵。加强对干部的人文关怀，完善和落实好谈心谈话制度，主动帮助干部解决工作、生活中的困难，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。